پیگیری| منطقه آزاد سرخس: آماده شفاف‌سازی حضوری درباره فرآیند جذب نیرو، ارزیابی و نتایج هستیم

به گزارش سرخس خبر، در روزهای اخیر شماری از مخاطبان با ارسال پیام‌هایی خواستار شفاف‌سازی درباره ملاک‌های انتخاب و روند ارزیابی داوطلبان دومین فراخوان جذب نیروی انسانی سازمان منطقه آزاد تجاری ـ صنعتی سرخس شده بودند؛ موضوعی که سرخس خبر آن را از مسئولان این سازمان پیگیری کرد.

محمدرضا بنایی‌مقدم، معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد تجاری ـ صنعتی سرخس، در گفت‌وگو با خبرنگار سرخس خبر با اشاره به پایان مراحل ارزیابی این فراخوان اظهار کرد: تمامی مراحل فرآیند جذب با رویکرد شایسته‌سالاری، عدالت و براساس ضوابط و معیارهای از پیش تعیین‌شده انجام شده است.

وی افزود: پس از برگزاری نخستین فراخوان جذب برای پنج پست مدیریتی، دومین فراخوان با هدف جذب نیروی انسانی برای ۱۶ عنوان شغلی مدیریتی، کارشناسی و تخصصی برگزار شد که با استقبال قابل توجه متقاضیان همراه بود.

بنایی‌مقدم درباره نخستین مرحله بررسی داوطلبان گفت: مدارک و سوابق ثبت‌شده متقاضیان براساس شرایط و ضوابط مندرج در دفترچه فراخوان بررسی شد و بخشی از افراد به دلیل نقص مدارک، عدم انطباق مدرک تحصیلی، شرایط سنی یا سایر الزامات اعلام‌شده امکان ورود به مرحله بعد را پیدا نکردند.

وی ادامه داد: پس از غربالگری، حدود ۷۵۰ نفر واجد شرایط اولیه شناخته شدند و با توجه به تعداد زیاد متقاضیان و محدودیت امکان حضور همه افراد در کانون ارزیابی، آزمون سنجش توانمندی، تحلیل هوش و استعداد موسوم به GMAT به‌عنوان مرحله‌ای پیش از کانون ارزیابی برگزار شد.

معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد سرخس درباره نحوه انتخاب افراد برای ورود به کانون ارزیابی تصریح کرد: در ابتدا قرار بود از هر عنوان شغلی سه نفر برتر دعوت شوند، اما به دلیل نزدیک بودن امتیازات برخی داوطلبان، برای جلوگیری از تضییع حقوق افراد، در بعضی عناوین تعداد دعوت‌شدگان افزایش یافت و در برخی موارد تا هفت نفر نیز وارد کانون ارزیابی شدند.

وی گفت: در مجموع ۹۶ نفر به مرحله کانون ارزیابی راه یافتند.

بنایی‌مقدم افزود: کانون ارزیابی با همکاری شرکت خدمات مشاوره مدیریت بهسو و توسط تیمی از متخصصان حوزه مدیریت، منابع انسانی و روان‌شناسی برگزار شد و شایستگی‌های رفتاری، مهارت‌های فردی و نرم، توانایی حل مسئله، تعامل، تصمیم‌گیری و دیگر شاخص‌های مورد نیاز هر شغل مورد سنجش قرار گرفت.

وی تأکید کرد: تلاش بر این بوده است که انتخاب افراد صرفاً براساس رزومه یا یک مصاحبه معمولی نباشد و توانمندی واقعی داوطلبان در موقعیت‌ها، مسائل و سناریوهای مختلف نیز ارزیابی شود.

معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد سرخس با اشاره به بازخورد شرکت‌کنندگان گفت: در محل برگزاری کانون ارزیابی، دفتر یادبودی برای ثبت آزادانه دیدگاه‌های داوطلبان در نظر گرفته شد و براساس بازخوردهای ثبت‌شده، بخش قابل توجهی از افراد این فرآیند را حرفه‌ای، منصفانه و آموزنده ارزیابی کرده‌اند.

بنایی‌مقدم درباره زمان اعلام نتایج اظهار کرد: در حال حاضر مشاور در حال جمع‌بندی و تهیه گزارش نهایی است و پس از دریافت نتایج، اولویت‌های انتخاب افراد مشخص خواهد شد و تلاش می‌شود نتایج در اسرع وقت اعلام شود.

وی در پاسخ به مطالبه شفاف‌سازی و امکان اعتراض داوطلبان تأکید کرد: پس از اعلام نتایج، اگر هر یک از متقاضیان درباره فرآیند یا نتیجه ارزیابی خود ابهام یا اعتراضی داشته باشند، سازمان حداقل به مدت یک هفته آمادگی دارد به‌صورت حضوری موضوع را دریافت و بررسی کرده و فرصت لازم برای پاسخگویی و رسیدگی را فراهم کند.

معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد سرخس در پایان گفت: هدف اصلی، ایجاد الگویی شفاف، علمی و قابل دفاع برای جذب سرمایه انسانی و حرکت به سمت شایسته‌سالاری، عدالت استخدامی و استفاده از ظرفیت نیروهای توانمند، به‌ویژه استعدادهای بومی و منطقه‌ای است.

خبرنگار:‌ علیرضا علی صوفی

پایان پیام/ع